将几个地区负责人的工资提高到超出预算规定

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的水平 他把这些中层管理人员的工资提高了5%以上，而当时的上限是1% 更新日期不道德”：CSIF 工会这样定义他们为官方信贷机构（ICO）（依赖于国家的公共银行）的几 土耳其电话号码表   个地区负责人的利益而发现的加薪。该工会谴责增长百分 比高于国家总预算法规定的百分比。 独立工会和公务员中心 (CSIF) 告诉 Confidential Digital，经过几个月的请求，他们已设法获取信息，表明官方信贷机构（隶属经济部）的几位地区负责人在 2017 年领到了薪水增幅超过 5%，有些情况在 6% 至 7% 之间。

该数据引起了CSIF的关注，因为2017年《国家总预算法》规定公共部门工资增幅为1%。因此，工人们感到困惑和愤慨，CSIF将其转化为这一投诉。 在核实部分ICO管理人的涨幅高于法律规定后，CSIF要求公共银行管理层做出解释。管理层的回应是，薪酬部际执行委员会（CECIR）的一份有利报告批准了这一增长。 接受 ECD咨询后，官方信贷机构的一位官方发言人解释说



每年都会向所有中层管理人员适用国家总预算中设定的增长”；就其本身而言，“CECIR每年审查和核实工资，并批准中层管理人员的平均工资”，并且“由于不同年份组织结构的变化，受上述重组影响的具体职位已被修改，并始终尊重“CECIR决议授权的措施。” 然而，CSIF 反驳了这些论点：他们保证通过透明度门户网站查阅了自 2010 年以来部际薪酬执行委员会的所有报告，并核实报告中提到的那些报告没有出现。 ECD咨询的工会消息人士  保证，他们的法律服务部门正在评估他们所获得的文件，并打算就他们认为的“缺乏无名的职业道德”向法庭提出申诉。