解决方案专注于中小

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毕竟，无论采用多么好的技术，它总是会出现可能的故障，需要尽快解决，以免扰乱公司的日常工作。

6. 将系统的主要功能与部门的中心需求进行比较
每个系统都有有限的功能。对于HR来说，这些足够了吗？这一点对于做出正确的选择至关重要，必须由人力资源经理在做出决定之前进行深入分析。理想的管理体系至少必须具备能够满足关键需求的功能。

想象一个强调人力资源实践的系统。他们的职能通常与入职和解雇程序、积分管理、工资控制以及与劳工和税务机构的日常联系有关。因此，你的控制水平会大得多。

主要功能可以在供应商的网站上看到，也可以通过电子邮件或电话索取。在这种情况下，最重要的是深入了解系统，确定它能做什么以及这是否足以满足您的人员管理。

7. 评估成本效益关系
显然，价格是影响实施决策的一个重要因素。如今，市场以有吸引力的价格提供有效的选择。但是，在考虑时，请尽量确保系统能够满足您公司的需求。

如果迈向数字人力资源的第一步是一个更简单、更便宜的计划，那么与继续使用电子表格执行所有控制相比，使用功能较少的软件仍然值得。重要的是技术促进了关键流程。

从这个意义上说，值得绘制瓶颈和可以改进的领域，寻找收费较低的平台来获得更完整和可扩展的软件包。这样，您就可以满足您的需求，而不必为此支付更多费用。

8. 成交前测试系统
最后，即使在线系统已经通过了我们到目前为止提到的所有评估，也不要放弃试用期。正如我们在第二个主题中所说，当软件已经应用到公司的日常生活中时，更容易意识到软件的好处。

因此，请联系供应商并请求免费试用。在此期间，评估系统的敏捷性、满足公司需求的能力以及对日常生活的实用性。此外，值得检查的是所提供的支持是否真的很好。充分测试！

例如，Convenia提供了 7 天的试用期，因为它知道，要提供最好的 HR 系统，必须尝试、探索并使用所有可能的功能。在下一项中详细了解该平台提供的可能性。

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既然您知道为什么必须为您的团队确保良好的人力资源系统，您是否希望在一个地方获得优化该部门所需的所有工具？

借助 Convenia，您可以消除 韩国消费者手机号码列表 纸张、电子表格和任务管理软件。我们的型公司，将您的所有日常事务、任务和义务集成到一个平台中。查看好处：

自动入场：员工登记数据并交付所有扫描文件，使流程更简单、更快捷；
假期管理：在一个面板中，您可以控制假期、历史记录和通知。另外，人才可以直接在系统中提出请求；
福利管理：除了促进控制之外，专业人士也更加透明，他们可以直接在平台上访问信息；
工资单：摆脱文书工作并在线分发文件。一切都在几秒钟内完成，不会出错；
沟通墙：方便与员工联系，分享通知、提醒、内部政策或新的劳工标准；
指标：结合数据并掌握实时信息以采取战略行动。有关于员工成本、营业额和个性化报告的报告；



目录：允许您组织所有专业注册数据。由于云存档，它们是集中且安全的；
与 HR 对话：通过员工与 HR 经理之间的专属聊天，不会在电子邮件中丢失任何请求；
关闭：直接在软件中发出请求。在其中，您自动将信息发送给会计师并完成整个终止清单。
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